De rol van glas in het dagelijkse leven.

Vandaag de dag vervult glas allerlei functies, zo wordt het
gebruikt om uit te drinken, om kunst van te maken (denk aan glazen beeldjes van
bijvoorbeeld dieren) en het wordt zelfs gebruikt in woningen en andere
bouwwerken. Dit is mogelijk om dat hier vandaag de dag namelijk de technologie
beschikbaar voor is, maar hoe zat dat vroeger?

Vroeger had men nog niet de technieken en technologieën tot
hun beschikking die wij vandaag de dag wel tot onze beschikking hebben. Vroeger
was men namelijk niet in staat om grote glasplaten te maken zoals dat vandaag
mogelijk is. Mocht men dit toentertijd toch proberen dan wist men haast al
zeker dat de glasplaat zou breken. Hierdoor is er glas in lood ontstaan. Men
wilde er immers wel voor zorgen dat er overdag wat zonlicht hun woning binnen
kwam. Kortom vroeger was glas in lood dus de normaalste zaak van de wereld,
omdat men geen andere techniek tot hun beschikking had. Maar net als met alle
andere oudere/ antieke spullen, is ook glas in lood vandaag de dag enorm
waardevol. Dit is tevens gelijk de reden dat men het vandaag de dag nog maar
zeer weinig tegen komt. Mocht u zelf een keer een glas in lood raam willen
bewonderen, dan zult u bij een kerk of een (zeer) oud herenhuis moeten zijn.

Echter heeft glas, naast de bekende voordelen zoals
transparant, licht doorlatend, etc., ook enkele nadelen. Een van de nadelen is
dat ramen snel vies worden en dat u ze dus regelmatig schoon moet maken om uw
uitzicht optimaal te houden. Een ander nadeel is dat glas vrij fragiel is als
het aankomt op botsingen of tegenstand. Hierdoor komt glasschade zeer
regelmatig voor. Het glas kan door allerlei verschillende factoren schade
oplopen, zoals temperatuurverschillen, een flinke hagelbui of een botsing met
een bal of een steen. De reden maakt echter niet zo zeer uit, het belangrijkste
is namelijk dat u zo snel mogelijk zorgt dat monteurs het raam
repareren
.

Het gebruik van speeltoestellen: vroeger en nu.

Iedereen heeft vroeger weleens gebruik gemaakt van een
speeltoestel die in de speeltuin in de buurt of in een grote kinderspeeltuin
stond. Vroeger was een grote speeltuin voor de meeste kinderen het einde, zo
leuk vonden zij het. Vandaag de dag zitten de meeste kinderen echter liever
binnen dan dat zij buiten spelen. Dit is allemaal ontstaan door de komst van
spelcomputers, zoals de PlayStation en de Xbox. En dat terwijl buiten spelen
met andere kinderen in de meeste gevallen toch juist leuker zal moeten zijn.
Overigens is het trouwens ook gezonder voor uw kind om buiten te spelen. Zo is
uw kind namelijk veel meer in beweging (minder kans op overgewicht) en bouwt
het meer weerstand op dan als het kind binnen zal spelen.

Maar goed, we gaan weer even terug naar de speeltoestellen.
Ondanks het feit dat de speeltoestellen al decennialang bestaan en gebruikt
worden, claimen vandaag de dag steeds meer mensen dat zij gevaarlijk zouden
zijn voor hun kind. Echter is dit in bijna alle gevallen zwaar overdreven of
zelfs onterecht. Een houten
speeltoestel
(tegenwoordig zijn er ook metalen versies) moeten namelijk aan
diverse eisen voldoen voordat zij gebruikt of überhaupt verkocht mogen worden.
Zo moeten de toestellen zo ontworpen zijn dat het risico van het spelen op het
toestel voor het kind duidelijk is. Zo kan het kind bijvoorbeeld wel zelf
inschatten dat het niet van een hoog platform af moet springen of stappen, maar
zo is een kind (vaak) niet in staat om in te schatten dat hun hoofd, arm of
been ergens achter kan blijven hangen als het door een hek of over een touwbrug
heenlopen. Uiteraard zijn er ook allerlei verschillende soorten speeltoestellen
waar de kinderen gebruik van kunnen maken of die u zelf, als ouder, kunt
aanschaffen. Zo zijn er de bekende speeltoestellen, zoals een glijbaan,
kabelbaan, klimtoestel, schommel en een wip, maar zo zijn er ook
speeltoestellen die u minder vaak tegenkomt zoals een loopton, draaitoestel en
opblaasbare speeltoestellen (naast een springkussen). 

Voor meer informatie of voor het aanschaffen van buitenspeelgoed kunt u terecht bij
diverse aanbieders, zoals Buitenspeelgoed.nl.

Ziektewet of arbeidsongeschikt?

De ziektewet is al geruime tijd geleden in het leven
geroepen. Hoewel veel mensen er vaak onbewust of juist bewust gebruik van
maken, weten de meeste mensen echter vrijwel niks of nauwelijks iets over het
ontstaan van de ziektewet en de reden waarom deze wet in het leven is geroepen.

De ziektewet is in 1913 officieel aangenomen, echter trad de
wet pas officieel in werking in 1930, ruim 17 jaar later. Vroeger kreeg men een
uitkering van de Ziektewet al op de eerste dag van ziekmelding, aangezien men alleen
betaald kreeg als zij die dag gewerkt hadden. Vandaag de dag is dat niet meer
zo, aangezien er tegenwoordig sprake is van loondoorbetaling (tijdens ziekte
van een werknemer). Of iemand in de Ziektewet terecht komt wordt bepaald door
het UWV en in sommige gevallen krijgen zij en u, als werkgever, soms slechter
nieuws te horen, bijvoorbeeld dat de werknemer niet meer in staat is om het
werk bij uw bedrijf te verrichten of zelfs dat hij/ zij arbeidsongeschikt is
verklaard.

Indien een werknemer arbeidsongeschikt blijkt te zijn of
niet meer in staat om het werk bij uw bedrijf te vervullen/ uit te voeren, dan
kunt u de werknemer een speciaal traject aanbieden waarbij hij of zij gecoacht
en klaargestoomd wordt om (betaald) op zoek te gaan naar een andere werkgever.
Dit traject staat bekend als outplacement.
Tijdens een outplacementtraject zal de werknemer vier diverse fasen doorlopen
in de zoektocht naar een nieuwe werkplek. De eerste fase is het verwerken van
het ‘ontslag’. Al het onrecht dat de werknemer, in zijn of haar ogen, hem of
haar is aangedaan door de werkgever en de gevoelens die daarbij horen, worden
besproken en zodoende achter zich gelaten. In de tweede fase wordt er een
zelfonderzoek uitgevoerd door de werknemer om erachter te komen wat hij/ zij
echt wilt bereiken, waarom hij/zij dit wilt bereiken, wat zijn of haar
kwaliteiten zijn en wie hij of zij zelf precies is. In de derde fase worden
alle aspecten van een sollicitatieprocedure geoefend en kritisch verbeterd en
tot slot begint, in de vierde fase, de zoektocht naar een nieuwe werkgever pas
echt door te solliciteren op openstaande vacatures.

Mocht de werknemer echter alleen langdurig ziek zijn, dan
kunt u een arbodienst
inschakelen om een plan op te stellen m.b.t. de re-integratie van de
zieke werknemer.